Tulospalkkioiden maksaminen henkilöstörahaston kautta on houkutteleva vaihtoehto suomalaisille työnantajille. Henkilöstörahastolaki mahdollistaa sivukulujen hyödyntämisen palkkioissa, minkä ansiosta yritykset voivat tarjota työntekijöille suurempia palkkioita ilman, että yrityksen kustannukset kasvavat.

Allshares tarjoaa täydellisen ratkaisun henkilöstörahastojen perustamiseen ja hallinnointiin. Yhteistyössä Evlin varainhoidon kanssa, rahastoidut palkkiot sijoitetaan ammattimaisesti pitkän aikavälin kasvuun.

Mikä on henkilöstörahasto?

Henkilöstörahasto on yrityksen työntekijöiden omistama rahasto. Rahaston toiminta perustuu Suomen lainsäädäntöön. Tulospalkkiot, jotka muuten maksettaisiin palkkana, maksetaan rahastoon, jossa ne sijoitetaan ammattimaisesti ja siten ne voivat kasvaa ajan myötä.

Rahastoidut palkkiot sijoitetaan bruttomääräisesti, eli tuottoa kertyy myös veron osuudelle. Verot maksetaan vasta, kun rahastosta nostetaan osuuksia.

Keskeinen etu on, että nettopalkkio voi olla 40–50 % suurempi kuin tavallinen käteispalkkio, eikä työnantajalle aiheudu lisäkustannuksia. Tämän mahdollistaa rakenne, jossa rahastosta tehtävistä nostoista on 20 % verotonta, lopusta maksetaan vero ansiotuloveron mukaisesti, työnantajan sivukulut lisätään palkkioihin, eikä työntekijän tarvitse maksaa omia sivukulujaan.

Miten Allshares voi auttaa?

Allshares auttaa prosessin jokaisessa vaiheessa tulospalkkiojärjestelmän rakentamisesta työntekijöiden viestintään. Joitakin keskeisiä alueita:

•      Rahaston perustaminen ja hallinto

•      Digitaalinenhallinto Incentive.Online kautta

•      Ammattimaista varainhoitoa Evlin palkittujen asiantuntijoiden toimesta

•      Täysi tuki viestinnälle, raportoinnille ja vaatimustenmukaisuudelle

Varaa tapaaminen asiantuntijoidemme kanssa täältä:

‍