Palkkana maksettu palkkio menettää suuren osan arvostaan matkalla työntekijälle.
Suomalaiset työnantajat maksavat tulospalkkiot palkkana, jolloin verot ja sivukulut vievät osansa ennen kuin mitään päätyy henkilölle. Henkilöstörahastoon maksettavista palkkioista ei tarvitse maksaa sivukuluja ja työnantajan sivukulut on mahdollista hyödyntää palkkioissa, lisäksi nostetaessa henkilöstörahastosta osuutta 20 % on verotonta.
Työntekijän näkökulma
1 000 euron palkkio – palkan yhteydessä vai henkilöstörahastoon?
Videolla verrataan kahta eri maksutapaa samalle palkkiolle: palkkana ja henkilöstörahastoon. Esimerkkilaskelma näyttää, miten rahasto-osuuden arvo voi kehittyä viiden vuoden aikana.
Vastuuvapauslauseke
Kaikki tässä esitetyt laskelmat ovat havainnollistavia esimerkkejä. Havainnollistavat esimerkit perustuvat 1 000 euron palkkioon, 10 % työntekijän sosiaalivakuutusmaksuun ja 30 % ansiotuloveroon. Rahastoon maksettu palkkio ei kerrytä työeläkettä. Rahastoidulle 1 200 euron vuotuiselle palkkiolle on laskettu 4 %:n vuotuinen tuotto-odotus viiden vuoden ajanjaksolta. Lain mukaan henkilöstörahaston on sijoitettava varansa turvallisella ja tuloa tuottavalla tavalla tai työnantajayritykseen. Huomaathan kuitenkin, että kaikkeen sijoittamiseen liittyy riski sijoitetun pääoman menettämisestä. Historiallinen tuotto ei ole tae tulevasta, eikä minkään sijoituksen tuotto ole taattu. Esimerkissä rahaston jäsen ei hyödynnä vuotuista nosto-oikeuttaan vaan jatkaa säästämistä, jolloin nostettavissa olevan osuuden määrä kasvaa.
Työnantajan kokonaiskustannus on esimerkeissä 1 220 euroa, sisältäen 22 % työnantajan sivukulumaksut, josta työntekijän korotusosa on 20 %, koska työnantaja maksaa rahaston hallinnointikulut. Valitulla palkkion maksutavalla ei ole vaikutusta yhtiön kustannuksiin, sillä rahastointi ei lisää palkkion kokonaiskustannuksia.
Vastaat itse omasta verotuksestasi. Allshares ja työnantajasi eivät anna sijoitusneuvontaa.
Tarkemmin
Mitä saat
Suomalaista osaamista
Perustuu Suomalaiseen lainsäädäntöön.
Allshares hoitaa henkilöstörahaston perustamisen ja hallinnon varmistaen lainmukaisuuden kuormittamatta yhtiön hallintoa. Hoidamme kokonaisuuden ammattimaisesti ja luotettavasti yhtiön ja henkilöstörahaston puolesta.
Mikä henkilöstörahasto on?
Henkilöstörahaston toiminta perustuu henkilöstörahastolakiin, henkilöstörahasto on henkilöstön omistama, palkitsemista tehostava ja tulevaisuuteen varautumista helpottava joustava järjestelmä. Henkilöstörahasto mahdollistaa palkkioiden rahastoinnin merkittävin eduin.
Rahastoidut palkkiot sijoitetaan bruttomääräisinä, joten tuottoa on mahdollista kerryttää myös veron osuudelle, ja vero maksetaan vasta nostettaessa. Kun 20 % nostosta on verovapaata, nettopalkkio voi olla 40–50 % suurempi kuin sama summa palkkana maksettuna, ilman lisäkustannusta työnantajalle.
Tarkemmin
Näin Allshares auttaa
Suora yhteydenotto
Kysyttävää henkilöstörahastoista?
Visa Korhonen
Johtaja, henkilöstörahastot, Helsinki